suivi d’autres formations du même programme, dont celle des organisations Genuine Contact, le conseil d’administration d’Entraide-Deuil vient
de décider en réunion spéciale qu’Entraide-Deuil soit une organisation Genuine Contact, la première dans toute la francophonie!
Chaque organisation Genuine Contact MC (OGC) est différente, selon son caractère unique et l’interprétation des personnes engagées dans
l’organisation.
L'organisation Genuine Contact est une organisation apprenante interconnectée en action. C’est une organisation en santé qui met en pratique les
principes d’ouverture et d’authenticité et la loi de la mobilité sur une base organisationnelle continue et où les quatre niveaux de conscience sont en
équilibre les uns avec les autres : intellectuel, émotionnel, spirituel et physique. C’est une organisation où les conditions-cadres (les limites) sont
claires et bien comprises par tous, afin de bien définir l’espace ouvert dans la prise de décision, la créativité, l’activité synergique pour permettre à chacun de bien remplir ses fonctions.
C’est une organisation où les dirigeants créent un environnement sain, propice à nourrir la vie, permettant au personnel, aux bénévoles et aux
participants de pleinement s’impliquer, grandir, se développer et évoluer. C’est une organisation apprenante, un lieu où se développe les habiletés
et le savoir tant des individus que de l’organisation comme un tout. Le changement et le chaos y sont non seulement tolérés, mais la font prospérer
grâce au développement des capacités des individus et de l’organisation à « naviguer » avec le changement et le chaos.
Les dirigeants souhaitent mettre tout en œuvre pour que l'organisation « informelle » (ou l’invisible) émerge avec l'organisation « formelle », faisant
disparaître tout besoin de subversion ou de « travailler en contournant les règles ». Devenir une OGC est un parcours plutôt qu'une destination,
avec des résultats étonnants tout au long du parcours. Nous entreprenons avec la conviction de prendre la bonne voie ce parcours avec nos gens et nos partenaires.
C’est une décision importante pour l’avenir et le fonctionnement de l’organisme. Ça implique la mise en pratique quotidienne des
valeurs du programme Genuine Contact, dont l’apprentissage, l’authenticité, la collaboration, la confiance, la conscientisation, la créativité,
l’engagement, l’intuition, l’ouverture, le respect et la responsabilisation. C’est le développement d’une culture où chacun et chacune pourra
contribuer avec son plein potentiel.
Si nous prenons ce virage, c’est pour le mieux-être du personnel, des bénévoles, des participants et bien sûr de l’organisme. Ce qui guide ce
changement est le désir d’une plus grande implication de tous au sein de l’organisme et de développer l’esprit d’ouverture et d’authenticité à EDO.
Nous espérons l’émergence d’une passion quant aux valeurs du programme Genuine Contact et nous avons la conviction d’améliorer nos services.
organisation Genuine Contact. Cela présuppose également une ouverture aux changements et la conviction que la sagesse est dans le groupe.
Nous avons la présomption que chacun et chacune pourra développer ses richesses intérieures, dans le respect du cheminement individuel de
toutes les personnes, et que ça aura un impact sur le cheminement collectif d’EDO, tout en étant interconnectée au monde et notamment à
la communauté Genuine Contact.
• Le moment où l’on commence est toujours le bon
• Ce qui arrive est la seule chose qui pouvait arriver
• Quand c’est fini, c’est fini
• Prêter attention à son cœur et à ce qu’il exprime
• Dire la vérité sans blâme ni jugement
• Être ouvert au résultat sans attachement
